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Aquí recogeremos los artículos de actualidad relacionados con la igualdad y
diversidad
A punto de morir por desnutrición, fue acogido por esta activista danesa y dos meses después, asombra su buen estado de salud.
"Cuando abracé por primera vez a este niño estaba segura de que moriría. Cada respiro era una lucha, y no quería que muriera sin un nombre, sin dignidad, por eso le puse Hope", aseguró Anja. Ese nombre no solo significa esperanza, sino que también es el acrónimo en inglés de Help One Person Everyday, que, traducido al español sería: ayuda a una persona cada día.
El cantante español vio como un hombre acosaba a una mujer en el estado mejicano de Baja California. El vocalista paró el concierto , bajó del escenario y mandó la expulsión del agresor. Tras el incidente , se dirigió al público "¿Todo bien?, ¿Seguro? Bueno, les pido disculpas por el episodio de antes, porque yo no concibo que nadie toque a nadie, me da igual, y menos a una mujer, porque ahí sí... ahí sí no más". Está acción contra el maltrato ha sido muy aplaudida.
La violencia de género puede ser parada y denunciada desde el momento que la veamos o seamos las víctimas. Alejandro Sanz al ser una persona influyente tras detener en público este acto hace un "llamamiento" contra la violencia de género. México es un país dónde es "normal" la violencia de género; 7 de cada 100 mujeres son obligadas a tener relaciones sexuales. La violencia tiene que ser erradicada y el arma más poderosa para conseguirlo es la educación. Los niñ@s desde pequeños deben tener una educación para la igualdad y la diversidad y así crecerán en un mundo tolerante e igualitario.
Medio centenar de empresas de comunicación vascas se comprometen con la igualdad.
"Un total de 51 empresas de comunicación y publicidad, entre ellas EL MUNDO del País Vasco han firmado hoy el Código deontológico y de autorregulación para una Comunicación y Regulación no sexistas en Euskadi, por el que se comprometen a erradicar los estereotipos sexuales de sus trabajos y a promover la igualdad."
Esta noticia es alarmante en el buen sentido, ¿cuántas veces no han existido reivindicaciones contra los roles de género? Por fin se ha hecho hincapié en la igualdad, esa que solemos tener olvidada. ¿Por qué nos costará tanto? Nos preguntamos. Miles de empresas han utilizado los estereotipos, los roles de género, las diferencias entre mujeres y hombres para asumir cargos en los puestos de trabajo según las diferencias. ¿Por qué asociamos mayor inteligencia en los puestos de trabajo a los hombres y menor inteligencia a las mujeres? ¿Es que no pueden desempeñar cualquier papel sin importar ser hombre o mujer? Creemos que más que la importancia de ser hombre o mujer para tener la capacidad de afrontar un cargo, es importante las capacidades tanto físicas como intelectuales de cada persona, sin importar ser hombre o mujer.
Euskadi ha hecho una gran propuesta, una propuesta que deberíamos seguir en todas las empresas del mundo para acabar con el sexismo, con la desigualdad de género, y sobre todo, de oportunidades.
López reivindica el principio de igualdad del 28-F para construir "un modelo territorial armónico"
Felipe González, consejero de Fomento y Vivienda, en el acto que se celebraba el Día de Andalucía (28 Febrero), aprovechó en Jaén para insistir en que Andalucía se caracteriza por ser igualitaria, donde todos tienen los mismos derechos y oportunidades. También, puso de manifiesto su postura igualitaria y de unión frente a las amenazas de fragmentar el Estado.
Para reconocer el esfuerzo, compromiso, talento y solidaridad se han galardonado a aquellos que representan los mejores valores de la provincia y contribuyen con su trabajo al avance, prosperidad y proyección de Jaén.
Al igual que Felipe González, hay que apostar por la igualdad, porque todos dispongamos de las mismas oportunidades y derechos y por la unión, porque todos juntos somos más y mejores. Al fin y al cabo todos somos personas, no hay que marcar una barrera de separación por pequeñas diferencias que existan entre nosotros. En igualdad se vive mejor!. No obstante, hay que reconocer que un grupo de personas más pequeño se puede organizar mejor, pero permanecer unidos aunque la organización se complique las ventajas serán mayores cuando haya un acuerdo entre todos.
Como motivo del día de Andalucia la presidenta de Andalucía, Susana Díaz, acudió a un colegio de Códoba llamado "Duque de Rivas". En su visita, Díaz, lanzó a los niños mensajes de "esfuerzo" y "responsabilidad" para que sus sueños se cumplan, insistiendo en la necesidad de estudiar para cumplir esos sueños.
El colegio "Duque de Rivas" se encuentra en un barrio desfavorecido de la provincia de Córdoba. Por ese motivo, tanto los docentes del centro y los habitantes del barrio trabajan juntos para que las diferencias étnicas, sociales o económicas sean insignificantes. Una de las grandes propuestas que ha llevado a cabo el centro es la actividad del coro para fomentar la diversidad e igualdad tanto en la escuela como en el barrio.
También cabe destacar los programas educativos que se realizan en el centro como los de Calidad y Mejora de los Rendimientos Escolares o el Plan de Lectura y Bibliotecas.
Google una de las empresas más conocidas mundialmente también lo es por su sistema de reclutamiento de personal. Ha dejado de contratar a los trabajadores por su brillante expediente académico." Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación". Es la contundente conclusión a la que ha llegado Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google.Los tiempos han cambiado. Ahora, a no ser que acabes de salir de la universidad, Google no te pedirá ningún certificado. "Hemos llegado a la conclusión de que no predicen nada", asegura Bock. Y es algo que se está empezando a notar en las oficinas que la compañía tiene por todo el mundo. La proporción de trabajadores de Google sin título universitario no para de crecer. "Hay equipos en los que el 14% de los miembros nunca han ido a la universidad",
Las razones que han llevado a Google a dejar de valorar el expediente académico como criterio de contratación tienen que ver con la desconexión existente entre lo que se enseña en la universidad y el trabajo que se realiza en la compañía. "Después de dos o tres años", asegura Bock, "tu habilidad para desempeñar tareas en Google no tiene ninguna relación con lo bueno que eras en la escuela, porque las habilidades que se piden en la universidad son muy diferentes".
Necesitas agente a la que le guste averiguar cosas para las que no hay una respuesta obvia, algo que no se entrena en la universidad. En opinión de Bock, la universidad sigue siendo un entorno artificial, una burbuja que premia a unos a otros en función de unos criterios que nada tienen que ver con lo que se pide en el entorno laboral. "La gente que tiene éxito en la universidad", explica el responsable de RRHH de Google, "es un tipo de gente específicamente entrenada para tener éxito en ese ambiente. Una de mis frustraciones cuando estaba en la universidad es que sabía que el profesor estaba buscando una respuesta específica
Bock reconoce que evaluar las habilidades de liderazgo es mucho más difícil, y es algo que es casi imposible averiguar en una entrevista. Por eso cree que es necesario establecer evaluaciones internas con frecuencia para que sean los subordinados los que valoren las habilidades de los jefes. Esta información es muy valiosa, principalmente para los afectados, cuya conducta, asegura Bock, cambia en cuanto tienen acceso a la información.
Gala de los Oscar 2016
Tras la noche del 29 de febrero ya se conocen a los grandes ganadores de la gala más importante del año: los Oscar.
"Spotlight" fue premiada en la categoría de mejor película, un gran asombro para todos los asistentes ya que creían que no se iba a llevar ninguna "estatuilla". En la categoría de mejor actor se encontró Leonardo Dicaprio por su gran papel en "El Renacido" aunque era de esperar porque era el favorito. Para él, fue una gran alegría ya que consiguió su primer Oscar tras haber estado nominado en cinco ocasiones. "El Renacido" también se llevó su segundo premio gracias a Alejandro González Iñarritu, como mejor director. Por otro lado, en la categoría de mejor actriz se encuentra la joven Brie Larson por su magnífica actuación en "La habitación". Alicia Vikander fue premiada como mejor actriz de reparto por su papel en "La chica danesa". El largo metraje de "Mad Max" fue la más premiada con 6 Oscar, pero todos de tipo técnico.
En la gala, además de fiesta y humor, también hubo reproches, en tono humorístico, por parte del presentador Chris Rock por la ausencia de nominados negros en las categorías principales. Y es que cada año en Hollywood esta el mismo debate porque siempre son premiados y nominados actores y actrices blancas por lo que piden más igualdad y que se premien de igual forma tanto a unos como a otros.
Unos hinchas holandeses humillan a unas mendigas en Madrid
Un grupo de seguidores del PSV Eindhoven, que habían acudido a Madrid para presenciar el partido de su equipo contra el Atlético de Madrid, humillaron a varias mendigas.
Todo esto sucedió en la plaza Mayor de Madrid cuando un grupo de holandeses tiraron monedas a unas mendigas que estaban pidiendo limosna. Las mujeres, procedentes de Rumanía, se agacharon para recoger el dinero y fue entonces cuando ellos empezaron a mofarse de ellas, e incluso gritaban frases xenófobas como "no crucéis la frontera".
Tras el revuelo que se produjo con esta noticia, el PSV Eindhoven llegó a penalizar a este grupo de holandeses. Es aquí entonces donde se abre el debate: ¿Es necesario esta humillación hacia estas mujeres que solo estaban pidiendo limosna? ¿El PSV Eindhoven ha llevado al extremo esta situación? Hay demasiadas opiniones sobre esta noticia y cada cual más dispares.
La dependencia de las redes sociales disminuye la calidad del sueño
Según un estudio de la Sociedad Británica de Psicología afirma que la necesidad de estar siempre disponible en los medios sociales provoca, además, ansiedad, depresión falta de autoestima entre los adolescentes y disminuye la calidad del sueño.
Un conjunto de pruebas midieron la calidad del sueño y la inversión emocional en los medios de comunicación social vinculadas a la presión que sienten de estar disponible las 24 horas y la inquietud en torno a, por ejemplo, no responder de inmediato a textos o mensajes.
Cleland Woods explica:«La adolescencia puede ser un periodo de mayor vulnerabilidad para el inicio de la depresión y la ansiedad, y la mala calidad del sueño puede contribuir a esto. Es importante que entendamos cómo el uso de los medios sociales está relacionado con esto. La evidencia está apoyando cada vez más este vínculo entre el uso de medios sociales y el bienestar, en especial durante la adolescencia, pero las causas están poco claras».
En la sociedad actual, los jóvenes no tiene la conciencia del daño que puede causar la dependencia de redes sociales. Se han estudiado casos de adolescente que tenían que estar todo el día conectados ya que solo conocen ese modo de vida, esto le afecta a su salud mental. Este problema ha llegado a una mayor escala ya que existen talleres y terapias para ayudar a disminuir y erradicar esta adicción.
"Es imposible describir el horror de la mutilación genital femenina"
La ablación del clítoris es una práctica que afecta a 30 millones de mujeres en 28 países africanos. Con esta abrumadora cifra la doctora Olayinka Aina Koso-Thomas inició la conferencia que impartió este miércoles en la Universidad Autónoma de México (UNAM). "Una mujer que sufre una mutilación genital jamás regresará a la normalidad", puntualizó esta ginecóloga nigeriana, de 78 años .
Existen distintos tipos de mutilación genital femenina. La primera consiste en la escisión del clítoris, la segunda añade la amputación de los labios menores y la tercera supone además el sellado de labios mayores dejando un pequeño orificio para la menstruación. La circuncisión se efectúa con el agua fría como única anestesia y con pocas o nulas precauciones higiénicas. "En ocasiones, si la persona que realiza el corte no tiene el cuchillo especial para llevarlo a cabo utiliza algún pedazo de vidrio o cuchilla para afeitar".
Las consecuencias que sufre una mujer tras la ablación son variadas y pueden ser fatales. Koso-Thomas las enumera: dolor, sangrado incontrolable, infecciones, molestias al orinar, menstruar o al tener relaciones sexuales; ruptura de útero, fístulas o incluso la muerte. Aunadas a estas, están los efectos emocionales y psicológicos.
La ablación del clítoris es una abarreción a los derechos de la mujer a partede los graves problemas de salud que conlleva. El objetivo de esta acción es que la muejer no sienta placer en las relaciones sexuales, es una muestra más de machismo y de un pensamiento muy antiguo .